Mª Helena de Felipe

Women in management: Underrepresented?

In this, the second decade of the 21st century, gender inequality remains a defining characteristic of European labor markets. Despite rising participation in the labor force, women’s careers remain concentrated in specific jobs and economic sectors; moreover, their career mobility and advancement though the ranks into management remain limited.

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Educación y formación profesional en la región euromediterránea

Como presidenta del Comité de Seguimiento UE-Euromed en el Grupo de Empleadores del Comité Económico y Social Europeo he tenido la oportunidad de presidir el proyecto de documento informativo de la sección de Relaciones Exteriores titulado “Educación y formación profesional en la región euromeditereánea”. Cinzia del Rio ha sido la ponente encargada del dictamen, que se debatió el pasado 26 de febrero.

El Comité de Seguimiento Euromed del CESE ha resuelto centrar su atención en la situación de la educación y la formación profesional en la región euromediterránea, y presentar un análisis preliminar de la cuestión que podría utilizarse, en sus futuras actividades, para profundizar el diálogo y el intercambio regional.

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Gender equality measures in Europe for leading positions in Companies

Many European countries succeeded in actually increasing the numbers of women in leading positions by introducing Gender Equality laws including gender quota regulations. But there are many different kinds of quotas with different binding character and effectiveness: quotas regulations are only efficient if appropriate sanctions hinder people from omitting the laws. Opponents of the idea of gender quotas doubt the effectiveness and fairness of them, whereas supporters hope that with the help of quotas, barriers and prejudices against women could be removed in the long-term.

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Impacto de la subida del salario mínimo interprofesional a 900 euros

La propuesta del Gobierno en relación a los Presupuestos Generales del Estado para 2019, se propone elevar la cuantía del Salario Mínimo en 2019 a 900 euros/mes, 164 euros más al mes que en 2018, con un impacto presupuestario en 2019 de 340 millones de euros. El motivo esgrimido es que los salarios mínimos son una potente herramienta social que pueden contribuir significativamente a prevenir la pobreza en el trabajo y fomentar un crecimiento salarial general más dinámico. Para ello deben ser salarios que garanticen a los trabajadores un nivel de vida digno y la satisfacción de sus necesidades y las de sus familias, como se establece en el Pilar Europeo de Derechos Sociales.

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The exploratory opinion requested by the European Parliament to feed into debate on “Gender equality in European labour markets” -SOC/586-

In order to improve gender equality in labour markets, the EESC considers it necessary to draw up an integrated and ambitious European strategy to tackle systemic and structural obstacles and lead to adequate policies, measures and EU funding programmes for improving equality between women and men, thus fostering “more equal economic independence of women and men”. This would also contribute to the implementation of the European Pillar of Social Rights.

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